По данным Resume — платформы, анализирующей рынок труда в разных странах, — самым длинным оплачиваемым отдыхом, включающим отпускные и праздничные дни в году, может похвастать Иран: 53 дня, 26 из которых приходится на оплачиваемые дни отпуска, 27 — на нерабочие праздничные дни.

Эксперты проанализировали законы об оплачиваемом ежегодном отпуске и оплачиваемых праздничных днях в 197 странах, используя данные правительственных сайтов, ОЭСР, Международной организации труда и т. д. Оплачиваемый отпуск — установленный законом минимальный годовой отпуск, который может зарезервировать сотрудник. Нерабочие праздничные дни — нерабочие дни с сохранением среднего заработка.

Второе место занимает Сан-Марино: 26 оплачиваемых отпускных дней и 20 нерабочих праздничных дней — итого 46 дней оплачиваемого отдыха в году.

Далее идут Йемен (45 дней), Андорра (44 дня), Бахрейн (44 дня), Бутан (44 дня), Мадагаскар (43 дня), Нигер (43 дня) и Того (43 дня). Стоит отметить, что во всех этих странах насчитывается 30 оплачиваемых дней отпуска и от 13 до 15 оплачиваемых нерабочих праздничных дней.

Всего в мире 23 страны с самыми длинными — 30-дневными — оплачиваемыми отпускными периодами.

Самый короткий оплачиваемый отдых с учётом всех доступных отпускных и нерабочих праздничных дней — в Федеративных Штатах Микронезии (ФШМ): лишь 9 дней, при этом все они приходятся на праздничные выходные. Помимо ФШМ, оплачиваемые отпускные дни не предоставляются в Науру, США и Кирибати, то есть законом они не гарантированы— разве что могут быть указаны в трудовом договоре по соглашению с работодателем.

При этом США и Науру опережают ФШМ за счёт оплачиваемых нерабочих праздничных дней: по 10 в каждой из стран. В Кирибати насчитывается 13 праздничных дней. Стоит отметить также Палау, где установлен один оплачиваемый отпускной день в году и 11 праздничных дней.

В число стран с самым коротким оплачиваемым отдыхом также входят Мексика (14 дней), Китай (16 дней), Ливан (17 дней), Нигерия (17 дней), Филиппины (17 дней) и Тайвань (17 дней).

Среди стран Центральной Азии и ЕАЭС, по данным Resume, самые длинные оплачиваемые периоды отдыха наблюдаются в России и Туркменистане: по 42 дня. В РФ это 28 оплачиваемых отпускных дней и 14 праздничных выходных, в Туркменистане — 30 и 12 дней соответственно.

В Казахстане, по мнению аналитиков платформы, насчитывается 37 дней оплачиваемого отдыха, из которых 18 дней приходится на отпускные, 19 — на праздничные. В то же время стоит пояснить: трудовым кодексом РК установлен минимум в 24 календарных отпускных дня в году, то есть суббота и воскресенье не включаются в число оплачиваемых, в итоге выходит от 18 оплачиваемых отпускных дней. А вот праздничные выходные в Казахстане насчитывают 15 дней, 13 из них при выпадении на субботу или воскресенье переносятся на будний день, а два — не переносятся. Таким образом, в РК фактически насчитывается 33 и более оплачиваемых дней отдыха в году.

Далее идут Беларусь и Таджикистан: по 33 дня, среди которых 24 оплачиваемых отпускных дня и 9 праздничных выходных. В Армении оплачиваемый отдых составляет 32 дня, 20 из которых приходятся на отпускные, 12 — на праздничные.

Отдельно стоит отметить Кыргызстан и Узбекистан. В этих странах Resume указывает 32 и 25 оплачиваемых дней отдыха соответственно. При этом в Кыргызстане, по мнению аналитиков платформы, насчитывается 20 оплачиваемых отпускных дней, тогда как согласно ТК КР их количество составляет 28 дней, при этом оплачиваются и суббота, и воскресенье, выпавшие на период отпуска. В Узбекистане в текущем году продолжительность отпуска увеличилась с 15 до 21 дня, при этом оплачиваются 18 дней. С учётом норм трудового законодательства КР и РУ общая продолжительность оплачиваемого отдыха в этих странах составляет 40 и 28 дней соответственно, что выводит Кыргызстан на третье место среди стран ЦА и ЕАЭС.