В последнее воскресенье августа казахстанские шахтёры отметят свой профессиональный праздник. Накануне этого события предлагаем посмотреть, как сейчас зарабатывают те, кто проводит свои смены не за офисным столом, а под землёй, в сложных и не самых безопасных условиях. Начнём с информации о том, сколько рынок труда готов дать тем, кто ищет работу в секторе.

По данным с сайтов государственной электронной биржи труда Enbek.kz и частной рекрутинговой площадки Hh.kz, подземным горнорабочим предлагают вакансии с зарплатой от 165,3 тыс. до 500 тыс. тг. Сумма зависит от сложности задач, опыта работы кандидата, а также размерности компании-работодателя. Горный мастер, проходчик, судя по опубликованным объявлениям, могут рассчитывать на зарплату от 400 тыс. до 500 тыс. тг, маркшейдер — от 470 тыс. до 621 тыс. тг.

А вот официальные данные Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК. По информации из отчётов за второй квартал текущего года, средняя номинальная зарплата работника горнодобывающей промышленности составила 888,9 тыс. тг. В сравнении с остальными отраслями экономики эта категория стоит на втором месте после финансовой сферы по величине номинальной зарплаты.

Отметим: сумма в 888,9 тыс. тг — усреднённый показатель по категории «Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров». Расшифровка данных по подкатегориям показывает, что работники рудников по добыче угля, металлов или других полезных ископаемых столько не получают. Таким высоким средний показатель делают зарплаты нефтяников. В секторе «Добыча сырой нефти и природного газа» номинальная зарплата в апреле–июне текущего года составила 1,4 млн тг, у работников угледобывающих компаний — 673,1 тыс. тг, на предприятиях по добыче металлических руд — 698 тыс. тг, в компаниях, занимающихся добычей других полезных ископаемых — 446,5 тыс. тг.

Заработная плата в горнодобывающей промышленности за последние несколько лет увеличивалась немного заметнее, чем в целом по экономике. Согласно данным БНС, в первом полугодии 2025-го номинальная зарплата в среднем по экономике выросла на 10,7%, а в горнодобывающей промышленности — на 12,9%. Сходная тенденция просматривается и в росте покупательной способности зарплат. Рост реальной зарплаты за тот же период составил 0,3%, а именно в горнодобывающей промышленности — 2,3%.

Уточним: номинальная зарплата представляет собой результат деления общего зарплатного фонда на численность работающих. Этот статистический показатель используют для сравнения данных по разным категориям, критериям, регионам и т. д. Далеко не каждый сотрудник сектора получает сумму, приближенную к номинальной зарплате. К реальным цифрам ближе модальная (или наиболее часто встречающаяся) зарплата. Как правило, она составляет 30%–50% от номинальной.

К примеру, в прошлом году номинальная зарплата в горнодобывающей промышленности в среднем достигала 866,5 тыс. тг. При этом наиболее часто встречающаяся зарплата составляла 372,6 тыс. тг, то есть лишь 43% от номинальной. Показатель в 372,6 тыс. тг как раз очень близок к суммам, которые работодатели предлагают в настоящее время потенциальным сотрудникам. Медианная заработная плата — значение, которое находится посередине — в прошлом году составила 533,2 тыс. тг.

Вот как представлены в отчётах БНС уровни зарплат по отдельным профессиям и должностям в отрасли. Приведём данные по десяти специальностям в категориях руководящего и инженерно-технического, рабочего персонала.

Начнём с рабочих. Номинальная заработная плата подземного горнорабочего, согласно официальной информации, в прошлом году составляла 520,4 тыс. тг. По другим рабочим профессиям в секторе показатель уже выше: у машиниста самоходных машин — 609,4 тыс. тг, у горного инженера — 649 тыс. тг, у электрослесаря-монтажника оборудования — 769,2 тыс. тг. Самой высокой среди инженерно-технических работников можно назвать зарплату горного технического инспектора: 1,9 млн тг.

Что касается руководящего состава, номинальная зарплата там намного выше, чем в среднем по сектору. Например, председатель правления крупного горнодобывающего предприятия может получать 3,4 млн тг, генеральный директор — 3,1 млн тг, начальник карьера — 1,7 млн тг.