Мифы устного трудового договора: насколько в РК распространён «серый» найм?

Каждый шестой работающий казахстанец трудится без официального трудового договора. К такому выводу пришли аналитики компании Adam Research, проводившие социологическое исследование неформальной занятости в стране. Исходя из результатов опросов, 16,5% респондентов сообщили, что работают по схемам «серого» найма. Показатель почти одинаков среди мужчин и среди женщин: 16,8% и 16,4% соответственно.

Подробное анкетирование казахстанцев, согласившихся работать по устной договорённости, позволило экспертам Adam Research выделить группы, в которых такие люди чаще встречаются, и понять причины, по которым те соглашаются на подобные условия работы. Каждый пятый работающий казахстанец из категории от 18 до 24 лет занят в «сером» найме. В возрастной категории от 25 до 34 лет доля работников без трудового договора составляет 13,8%. Вероятность работы по устной договоренности заметно выше среди занятых со школьным (28,2%) или средним специальным (19,1%) образованием.

Основные сферы деятельности таких работников не связаны с промышленностью, наукой или образованием. Работники «серого» найма идут туда, где не всегда требуются фундаментальные знания и узкая специализация — в строительство, общепит, торговлю, сельское хозяйство. Тот факт, что респонденты, работающие в «сером» найме, составляют сразу четверть (24,9%) среди проживающих в своём населённом пункте менее трёх лет, может характеризовать их как внутренних мигрантов. В целом распространение «серого» найма больше характерно для сельской местности: доля работающих неофициально составляет там 18,1%.

«Серый» найм более распространён среди зарабатывающих ниже среднего уровня. Среди получающих в месяц до 100 тыс. тг доля работающих без оформления составляет 20,8%, среди работников с зарплатой от 100 до 200 тыс. тг — 23,1%. Напомним: установленная минимальная заработная плата в РК в прошлом году составляла 85 тыс. тг, а номинальная — 390,3 тыс. тг (в третьем квартале).

Предположение, что люди, согласные на работу без трудового договора, чаще встречаются среди малоимущих, соответствует ответам опрошенных об общих доходах их семей. В 26,9% семей с доходом до 100 тыс. тг работающие члены домохозяйства вероятнее всего заняты в «сером» найме. Ещё в 20,8% семей с доходами от 100 до 200 тыс. тг также есть работники, получающие зарплату в конверте.

Официальные данные о неформальной занятости в Казахстане отличаются от результатов социологических исследований. Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК опубликовало информацию о том, что доля работающих по устной договорённости значительно меньше: лишь 2,8%. Общая численность занятых в неформальном секторе экономики, по данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, превышает 1 млн человек. Это совпадает с расчётами численности неформально занятых от БНС: почти 1,2 млн граждан.

По карте видно, что больше всего таких «серых» работников насчитывается в густонаселённых южных регионах. Например, в Туркестанской области их численность в 2023 году составила 139,6 тыс. человек, в Алматинской — 132,6 тыс. человек, в Жамбылской — 117,4 тыс. человек. Наименьшая численность неформально занятых наблюдалась в отдельных западных регионах — Мангистауской (10 тыс. человек), Атырауской (20,2 тыс. человек) и Актюбинской (27,7 тыс. человек) областях.

Почему «серый» найм — невыгодная форма трудоустройства для работника? Сотрудник, получающий зарплату в конверте, подвергает себя рискам как в настоящем, так и в будущем. В частности, в Казахстане остаётся высоким уровень производственного травматизма. Согласно данным БНС, в 2023 году численность погибших на производстве в РК составила 6,2 на 100 тыс. работающих. При этом за последние несколько лет показатель ухудшился: на статистику повлияли смертельные случаи в шахтах Карагандинской области. Вероятность получить травму при производственной аварии или ЧП в нашей стране довольно высока. Численность пострадавших на работе в 2023 году составила 57,4 на 100 тыс. занятых. Без официального трудоустройства при наступлении страхового случая пострадавший не сможет получить выплаты по нетрудоспособности и пособия от Государственного фонда социального страхования (ГФСС). Семья человека, который работал неофициально, в случае потери кормильца не сможет рассчитывать на компенсации от работодателя и ГФСС.

Человек, работающий без трудового договора, лишает себя больничных и отпусков. Статистики отмечают, что в РК 9,3% наёмных работников не получают выплат при болезни, а 8% не ходят в оплачиваемый отпуск. Немаловажно для женщин, работающих без договора и социальных отчислений, что после рождения ребёнка они не могут рассчитывать на пособие по уходу за малышом до 1,5 лет. Кроме того, «серые» работники, работодатели которых не перечисляли за них обязательные пенсионные взносы, при наступлении соответствующего возраста не будут получать накопительную часть пенсии. В 2023 году доля наёмных работников, не охваченных пенсионным страхованием, составила 5%.