Состояние рынка труда — важный маркер устойчивости экономики и эффективности мер государственной поддержки занятости. Анализ динамики количества вакантных рабочих мест позволяет выявить тенденции развития ключевых отраслей экономики. На основе двух каналов информации мы проанализировали, как изменилась ситуация в сфере трудоустройства в первой половине текущего года.

Согласно данным Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК, на конец второго квартала 2026-го количество вакантных мест на предприятиях составило около 56,6 тыс. — на 9,2% меньше, чем по итогам июня прошлого года. Данные за предыдущие полные годы показывают, что текущее сокращение — не результат каких-либо серьёзных структурных сдвигов на рынке труда, а скорее возвращение к «варианту нормы» последних лет после всплеска 2025-го. Именно в прошлом году впервые за последние несколько лет число свободных рабочих мест, судя по отчётам БНС, было максимальным: 61,9 тыс. Предыдущие четыре года показатель варьировался в пределах 51–54 тыс.

Региональная карта рынка вакансий в июне 2026 года выглядела неоднородной и обозначила конкретные тенденции. Наибольшее количество свободных рабочих мест пришлось на мегаполисы и промышленные центры страны. Лидировала Южная столица: около 13 тыс. вакансий. В Астане потребность была почти вдвое меньше: 6,8 тыс. По 4 тыс. свободных рабочих мест было зафиксировано в Карагандинской и Павлодарской областях. Меньше всего вакансий насчитывалось в Кызылординской (348) и Жетысуской (840) областях.

При общем уменьшении числа свободных рабочих мест отдельные регионы продемонстрировали рост показателя. Так, в Алматинской области количество вакансий увеличилось на 38,1%, в Туркестанской — на 23,2%, в Улытауской — сразу на 58,2%. При этом в ряде регионов наблюдалось существенное сокращение: в Шымкенте — на 55,8%, в Атырауской области — на 36,1%, в Кызылординской — на 35,2%. Эти данные могут указывать на различия в темпах развития локальных рынков труда.

Среди отраслей экономики по количеству вакансий в июне 2026 года лидировала промышленность: 16,1 тыс. Сокращение именно в этом секторе — на 2,3 тыс. — заметнее всего повлияло на общий нисходящий тренд. К такой ситуации в целом привело уменьшение количества свободных рабочих мест в обрабатывающей промышленности с 10 тыс. до 8,3 тыс. На втором месте по количеству вакансий оказался госсектор: 10 тыс. Существенные показатели наблюдались в логистике (6,4 тыс.), медицине (4,4 тыс.) и торговле (5,2 тыс.), что подчёркивает устойчивую потребность в кадрах в базовых и социально значимых сегментах экономики.

Общая динамика числа свободных рабочих мест в разрезе видов экономической деятельности отражает падение совокупного спроса на персонал. Наиболее выраженное сокращение в июне 2026 года было зафиксировано в секторе операций с недвижимым имуществом (на 52,1%), в финансовой и страховой деятельности (на 27,1%) и в сфере административного и вспомогательного обслуживания (на 29,1%). Отдельные отрасли продемонстрировали рост потребности в кадрах: в сфере искусства, развлечений и отдыха вакансий стало больше на 40,3%, в сельском, лесном и рыбном хозяйстве — на 26,2%, в секторе HoReCa — на 17,2%. Позитивная динамика — на 8,3% — также была отмечена в строительстве, что может быть связано с реализацией крупных инфраструктурных проектов.

Данные БНС представляют только часть картины развития рынка труда. Во-первых, они не учитывают ситуацию с потребностью в кадрах на малых предприятиях (с численностью персонала до 100 человек), во-вторых, отражают ситуацию лишь на основе официальных отчётов компаний. Посмотрим на ситуацию под другим углом. Частный сектор рынка труда позволяет проанализировать информацию, собираемую рекрутинговой площадкой Hh.kz. Аналитика данных этого источника подтверждает обозначенные выше тенденции. Количество вакансий, размещённых на портале за второй квартал 2026-го, превысило 118 тыс. — на 8,5% меньше, чем в апреле–июне прошлого года.

Структура вакансий, представленных на площадке Hh.kz, объясняет отличия от официальных данных: через частного рекрутера размещают больше вакансий в сервисных секторах и торговле, а промышленность и государственное управление занимают небольшие доли в общем объёме. Так, во втором квартале текущего года наибольший удельный вес пришёлся на направления, ориентированные на прямое взаимодействие с потребителем. Больше всего объявлений о свободных рабочих местах в апреле–июне относилось к в сфере продаж и обслуживания клиентов: 12,2%. Далее расположились категории «Маркетинг, реклама и PR» (8,1%) и «Рабочий персонал» (7,6%). Помимо этого, существенные доли в совокупном объёме вакансий сохранили сегменты строительства и недвижимости (6%), а также производства и сервисного обслуживания (5,9%).

Уменьшение количества свободных рабочих мест наблюдалось по всем отраслям и категориям, кроме высшего и среднего менеджмента. Наиболее значимое сокращение было зафиксировано в таких сегментах, как «Административный персонал» (на 25,5%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (на 21,4%) и «Домашний, обслуживающий персонал» (на 20,9%). Заметно снизился спрос и в профессиональных областях, связанных с социальной инфраструктурой — медицине (на 19,3%), науке и образовании (на 23,6%).

Как отреагировали соискатели на сокращение количества рабочих мест? Желающих трудоустроиться или поменять место работы стало больше. Во всех профессиональных категориях количество резюме во втором квартале текущего года увеличилось. Наиболее интенсивный рост был зафиксирован сразу в нескольких профессиональных разделах. Например, в сегментах «Административный персонал» и «Информационные технологии» прирост достиг 15,3%. Заметно увеличилось также число резюме в таких категориях, как «Финансы, бухгалтерия», «Высший и средний менеджмент» (на 10,8%), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (на 10,3%). Структура потока резюме остаётся направленной на массовые и клиентоориентированные сегменты.

Сокращение количества вакантных мест и рост числа резюме повлекли за собой усиление конкуренции среди соискателей. Такая тенденция наблюдалась в 24 из 26 профессиональных категорий, определённых экспертами портала Hh.kz. Кроме того, в 22 категориях во втором квартале текущего года наблюдался крайне высокий уровень конкуренции. Вот только некоторые показатели: в секторе «Стратегия, инвестиции, консалтинг» на одно место претендовали 30 человек. Очень востребованным среди желающих устроиться на работу было и IT-направление. Обученных программистов и разработчиков стало так много, что теперь на одно рабочее место подают резюме 24 претендента.

Индекс Hh.kz отражает крайне высокий уровень конкуренции, если он превышает 12. Именно такие показатели наблюдались в большинстве отраслей экономики. В их числе оказались и строительство (18,5), и логистика (18,6), и медицина (15,3), и даже торговля (13,8).

Существенное обострение конкуренции за рабочие места прослеживается практически по всем ключевым профессиональным направлениям: в большинстве сегментов индекс в сравнении с июнем 2025-го вырос в 1,5–2 раза. Особенно резкий скачок был отмечен в IT‑сфере (с 12 до 24,5), в сфере строительства, недвижимости (с 7,5 до 18,5) и в области торговли (с 7 до 13,8). Это свидетельствует о значительном превышении численности соискателей над количеством доступных вакансий. Особняком на этом фоне держится сектор страхования, где индекс конкуренции за год снизился с 12,5 до 6,6, то есть перешёл из зоны крайне высокого в зону умеренного уровня конкуренции.