Списочная численность работников горнодобывающей промышленности Казахстана по итогам первого полугодия текущего года составила 195,9 тыс. человек. Из них сразу 42,5% (или 83,2 тыс. человек) были заняты в секторе добычи металлических руд. В свою очередь, в сегменте переработки списочная численность сотрудников составила 317 тыс. человек, из которых более 28% (или 88,7 тыс. человек) пришлось на работников металлургии.

Таким образом, работники горно-металлургического комплекса (ГМК) составили треть всех занятых в добывающем и перерабатывающем секторах промышленности и 26,1% всех работников промышленности РК в целом.

Стоит отметить, что зарплаты, которые получают сотрудники ГМК — одни из самых высоких в стране. Так, в первом полугодии 2024-го среднемесячная номинальная заработная плата в Казахстане составляла 392,7 тыс. тг, в то время как в металлургическом производстве показатель достигал 597,3 тыс. тг, а в сфере добычи металлических руд — сразу 630,7 тыс. тг, то есть на 52% и на 61% больше, чем в среднем по экономике.

Что касается «умных» решений в сфере труда для компаний ГМК РК, это постоянная практика, получившая позитивную оценку аналитиков рынка работодателей, и не только казахстанских.

Так, к примеру, ERG с проектом «Qollab — Цифровое рабочее место» стала лауреатом конкурса «Премия HR-бренд Центральная Азия» от HeadHunter.

Ещё один проект ERG, имеющий отношение к HR и отмеченный наградой в международном конкурсе — внедрение SAP HCM Payroll, единой системы кадрового учёта и расчёта зарплаты, рассчитанной более чем на 60 тыс. работников.

Другой пример: ещё один гигант отрасли, «Казахмыс», внедрил программно-аппаратный IT-комплекс DMMS, разработанный, к слову, казахстанскими IT-компаниями, который позволяет реализовать подземную радиосвязь, определение местонахождения персонала и транспорта и аварийное оповещение сотрудников.