Последние два года в Казахстане наблюдается тенденция роста зарплат ключевого персонала в какой-либо сфере после случившегося ЧП или назревающего кризиса в отрасли. Положение, при котором решение поднять зарплаты принимается после трагического случая или широкого обсуждения, политологи называют ситуативным управлением. Например, так было, когда в Абайской области погибли 14 лесников и сгорели 100 гектаров реликтового леса. О невысоких зарплатах говорили в теплоэнергетике и электроэнергетике. О кризисе внутри системы ТиПО ещё задолго до объявления 2025-го Годом рабочих профессий сообщали преподаватели частных колледжей.

Бессистемный подход к вопросу повышения заработных плат систематически обсуждают депутаты обеих палат парламента. В своих запросах кабмину они регулярно просят обратить внимание на проблемы, которые назревают из-за низких зарплат ключевых работников, специалистов технических служб. Только за последний год народные избранники просили пересмотреть ставки научных сотрудников, теплоэнергетиков, работников архивной службы, метеорологов и даже солистов «Астана Опера». Казалось бы, неужели зарплаты служащих крупнейшего в Центральной Азии театра невысоки? По данным мажилисменов, именно по этой причине только за 2024 год из «Астана Опера» уволились более 100 музыкантов, артистов, инженеров и мастеров. И замены многим «штучным» специалистам нет.

Редакция Energyprom.kz решила проследить, в каких ещё отраслях экономики есть такой фактор риска, как низкая зарплата персонала. Для начала рассмотрим, в каких сферах номинальная зарплата ниже средней по экономике. Судя по данным Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК, в третьем квартале прошлого года в 9 из 16 отраслей экономики среднемесячная зарплата была ниже республиканского уровня в 390,3 тыс. тг. К ним относятся сферы искусства, развлечения и отдыха (267,2 тыс. тг), образования (272 тыс. тг), сельского хозяйства (283,8 тыс. тг) и другие.

Заметим: номинальная зарплата — скорее статистический показатель. Это результат деления общего фонда зарплаты на численность работников. Ближе к реальности индикатор модальной, или наиболее часто встречающейся зарплаты. Так вот, модальная зарплата в прошлом году, согласно отчётам БНС, абсолютно во всех отраслях экономики была меньше номинальной и составляла 97,6 тыс. тг. Особенно низкие показатели мы видим, например, в сферах государственного управления (97,6 тыс. тг), экспертной деятельности (117,5 тыс. тг), сельского хозяйства (148,8 тыс. тг) и т. д.

Раз в год эксперты БНС проводят детальное исследование уровня зарплат наёмных работников. Последний актуальный отчёт был сделан на основе информации за апрель 2024 года. Данные позволяют оценить, насколько сильно зарплата специалистов разного уровня отличается от средней в их отрасли. Чаще всего не дотягивают до среднего уровня зарплаты неквалифицированных рабочих (44% от средней зарплаты), работников сферы услуг и продаж (51%), служащих в области администрирования (76%), специалистов-техников и иного вспомогательного персонала (84%). Больше средней зарплаты получают специалисты-профессионалы, которые нередко являются ключевыми сотрудниками: 111%. Значительно больше среднего уровня зарплата у руководителей: 163%.

Рассмотрим эти категории на примере системы здравоохранения. Судя по таблице, неквалифицированные рабочие, то есть санитарки, получают зарплату, составляющую 48% от средней, водители — 63%, менеджеры по продажам — 51%, техники — 80%, медики — 127%, главврачи — 174%. В других отраслях разрыв в заработной плате между специалистами-профессионалами и остальным рабочим персоналом тоже сильно отличается.

Однако не всегда самые низкие зарплаты получают только представители низкоквалифицированной рабочей силы. В списке из 55 тысяч определённых профессий, публикуемом БНС, мы выбрали по 10 должностей с низкими зарплатами в сферах промышленности, энергетики и сельского хозяйства. Эти данные показывают, что, к примеру, инженер-лаборант на предприятии химической промышленности может получать 95 тыс. тг, автоэлектрик — 91,9 тыс. тг, инженер-конструктор электрических машин и аппаратов — всего лишь 110 тыс. тг. В ходе анализа энергетического сектора мы обнаружили более 100 профессий и должностей с зарплатой до 100 тыс. тг. Среди них не только диспетчеры и контролёры, но и электрослесари по ремонту ветроэлектроустановок (96,5 тыс. тг), электромонтёры по обслуживанию электрооборудования (85 тыс. тг), энергетики (90 тыс. тг).

А вот как иллюстрирует ситуацию с зарплатами коэффициент текучести кадров. Это расчётный показатель, представляющий собой процентное соотношение численности выбывших работников и списочной численности сотрудников за период. Учитываются не только те, кто увольнялся ради новой работы, но и сокращённый персонал, и те, кто потерял должность, что называется, «по статье».

За январь–сентябрь прошлого года этот показатель в среднем по экономике составлял 17,3%. Наибольшая текучесть кадров наблюдалась в таких секторах, как торговля (52,4%), услуги по проживанию и питанию (44,5%), строительство (32,3%). Значительно меньшие показатели были отмечены в сферах образования (8,2%), горнодобывающей промышленности (9,5%), госуправления (11,3%).